“自今年4月以来的每个月30日，需求将及时搬到Luo。 “ 2025年4月，江苏省Wuxi的检察官和江苏省共同努力，成功解决了由“ Fengqiao Experience”指导的新时代的六年劳动事故保险纠纷。 2017年，LUO在一家铸造公司搬迁时被诊断出患有“右眼角膜炎”。 2019年，一家机械公司在Foundry公司签署了一个研讨会，并与LUO签订了雇佣合同，但没有支付社会保障。同年9月，罗再次受伤，同时拒绝了他的作品，并确定自己是第七级残疾，而与工作有关的伤害。劳动仲裁已授予MACHINery Company共同支付290,000元人民币的事故保险福利。 这家机械公司感到不高兴，并认为Luo曾患有旧的眼睛受伤，无法确认2019年的新损害与评估结果之间存在特定的因果关系。然后，他在法院提起了行政诉讼，要求撤销卢的承认与工作有关的伤害。 在第一次和第二案中拒绝了行政诉讼申请后，机械公司在法庭上提起了民事诉讼，认为该公司不应对赔偿负责。但是，在第一个案件中，机械公司的索赔是，第二起案件和民事需求被拒绝。 2025年初，机械公司Hehe要求检察官进行监督，理由是Luo的眼睛疾病是一种古老的伤害，在这种情况下是怀疑与工作有关的虚假伤害。 接受此案后，Wuxi和Jiangyin的检察官共同开始监督过程，重点是“旧伤害与新伤害之间的关系”中心争议。检察官在垂直方面比较了管理档案和公民，审查了重要的证据，例如调查记录和法院，并发现Luo在先前诊断和认可与工作有关的治疗和伤害时真诚地宣布了旧伤害。更重要的是，人类和社会保障局已暂停与工作相关的因果伤害的识别，以前已经能够帮助医疗。他将评估信任一组专家，最终和他透露，他的2019年右眼受伤与与工作事故有关的伤害直接相关。 审查后，检察官认为与工作相关的工作决策程序完全解释了新伤害与旧伤害之间的关系，机器的陈述Ry Company实际上是没有根据的，最初的审判并不适合。根据法规，检察官可能决定不支持监督请求并关闭案件。 但是，结束案件还没有结束，并且认为问题仅在完成后才完成。鉴于双方之间有六年的纠纷，卢在右眼的失明没有得到弥补，该公司的需求被深深地锁定了。检察官决定通过协议打破局势。 调查后，检察官得知这两家公司的疾病是小且微型培训的。他无法向卢支付社会保障，因此，必须自己的权利得到补偿。此外，我满足了长期的需求。公司的负责人王更加灰心，并计划取消公司并暂停运营。 检察官在认真解释法律的法律时，警告他他将恶意取消一家避免债务的公司的法律后果，但他耐心地说并与他谈判了该计划。我了解到，该公司愿意补偿，但在赔偿情况后不能立即这样做，检察官通过电话与Luo联系，并安慰Luo，也提出了他对交付赔偿的看法。 Luo对此极为抵抗，因为他关注交付补偿的复发。检察官耐心地说服了卢，说检察官将跟进整个过程，并共同监督法官，以确保公司根据合同的工作。 为了促进该协议，检察官听取了要求，解释了法律，分析了王和罗之间的利弊，并在双方之间的相反方面进行了组织。经过两个多月的努力，Luo终于接受了配额补偿计划。王也道歉Zed与Luo真诚，双方达成了一项和解协议，当事各方以赔偿为200,000元人民币并做出配额。 为了确保没有合同问题的实施，检察官将共同执行法官并就当事方达成协议。我们详细介绍了不进行工作的法律后果，并确定了定期的沟通机制，以随时遵循公司的商业条款和赔偿。 Wang Tooin倡议撤回对检察官的监督请求，并同时解决了民事和行政诉讼的纠纷。六年冲突终于取得了成功。 案件完成后，检察官没有停止履行职责。为了回应公司就业管理中的泻湖，他在整个案件中就法律的解释制作了特别的法律广告商。通过签署劳动合同的方法，支付与工作和保护安全有关的工作保险，导致公司建立了预防和管理的清单。我们建议改善“在工作前保护体格检查过程：顺行处理”的完整过程管理机制。 围绕“新的和旧伤害”的争议的复杂案件平衡了对权利和利益的保护，DAND工人与在收购监督和清算机制的双重促进下的合法权利和利益之间，提供了一个明确的案件，以优化法律规则。 资料来源：每日造车 （编辑：MA Chang Liu Xijie） 分享以向更多人展示